WORKPLACE SPEECH AND CONDUCT POLICIES: RECONSIDERING THE LEGAL MODEL

Résumé

Les politiques de conduites au travail ont été crées en réponse aux demandes de groupes prônant l'égalité. Ces dernières fournissent l'évidence de l'application d'un employeur à prévenir le harcèlement ou d'autres formes de discrimination. Ces politiques ont généralement suivi le modèle légal. L'auteur questionne si le but des politiques - un changement dans la culture du milieu de travail - est accompli efficacement par le modèle légal et avec une certaine hésitation conclut que celles-ci sont inefficaces.