THE USE OF NON-DISCRIMINATORY LANGUAGE IN THE LAW

Résumé

Le langage est fondamental en droit. Cet article traite de trois raisons pour lesquelles les avocats devraient utiliser un langage non discriminatoire (et particulièrement non sexiste) : pour favoriser la précision dans le langage juridique écrit et parlé; pour être à la hauteur des standards courants d'intégrité et de responsabilité professionnelles ; et pour être cohérent avec les normes juridiques d'égalité et de non-discrimination en droit canadien . Ensuite l'article examine des méthodes pour arriver à un langage non discriminatoire en anglais et en français dans plusieurs situations concrètes. Le texte porte sur les faux termes génériques «homme» et «man»; les problèmes concernant les pronoms particuliers à un genre (un problème qui a des implications différentes en anglais et en français); et l'emploi d'un vocabulaire non sexiste. Enfin, il touche brièvement la relation entre le langage non discriminatoire et d'autres aspects de l'égalité dans la profession juridique.