EMPLOYE PARFOIS OU QUELQUEFOIS. LE TRAVAIL ATYPIQUE OU PRECAIRE; LES INSUFFISANCES DU DROIT CANADIEN ET QUEBECOIS

Résumé

Bien qu'il ne soit pas nouveau dans les entreprises et les services au Canada, le travail atypique ou précaire a pris une importance accrue au cours des dernières années, au point de bouleverser le marché du travail. L' auteur de cet article précise les diverses formes d'engagements qui sont généralement qualifiés d'emplois précaires et analyse l'évolution récente de la jurisprudence du Tribunal du Travail du Québec et du Conseil canadien des relations du travail portant sur la syndicalisation des titulaires de tels emplois. LeTribunal et le Conseil qui jugeaient auparavant que les salariés occasionnels, à temps partiel ou ceux dont les noms apparaissaient sur des listes de rappel, devaient être regroupés en des unités distinctes de celles que formaient les employés permanents, ont maintenant tendance à réunir ces salariés en des unités de négociation communes. Suivant ces autorités, aucun motif valable ne les justifierait de regrouper en des unités séparées les employés permanents et ceux qui travaillent à titre précaire dans les cas où ils semblent avoir des intérêts communs.